Ні, не потрібно. Сторнування проводите за тою середньою зарпалтою, за якою були опалчені такі дні відпустки. Але при наданні цих днів відпустки в інший період потірбно буде визначати нову середню зарплату

Відповідно до п. 12 ЗАкону про відпустки Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством. У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Просто відкликати із щорічної відпустки через виробничу необхідність не можна. Це не передбачено законодавством. Якщо для відкликання є підстава. То у разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.Це означає, що за час фактичної роботи підприємство повинне нарахувати працівнику заробітну плату і відсторнувати відпускні за невикористані дні відпустки. А також внести зміни до табеля обліку робочого часу.Невикористану частину щорічної відпустки: або надають працівнику після закінчення дії причин, з яких він був відкликаний з відпустки; або переносять за згодою сторін на інший період. При чому якщо дата початку продовженої/перенесеної частини відпуски приходиться на інший місяць, потрібно наново розраховуваи середню зарплату та суму відпускних. ВІдсторновану суму відпускних показуйте із типом нарахування 10 в графі 9, в гр 10 - місяць за який відсторновані відпускні, а саму сторновану суму та ЄСВ показуйте в ографах 16,17, 20 зі знаком мінус

Раді допомогти, звертайтесь ще!