Алгоритм розрахунку наведений у Постанові №100 від 08.02.1995р.

Так, відповідно до п.2 Постанови №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20230912#n42 -

Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка.

Оскільки у працівника нема жодного повного відпрацьованого місяця слід звернутися до п.4 даної Постанови №100 - Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.

При цьому слід врахувати частку зайнятості (в даній ситуації - 0,1)

Припускаю, що повний розмір посадового окладу за посадою, який зазначений у штатному розписі, складає 10200,00 грн. В такому разі розрахунок середньої ЗП буде такий:

10200,00 * 0,1 * 12 / 365 = 33,53 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!