Оптимізація виплати фінансової підтримки працівникам для зменшення податків

Податкове завантаження буде однаковим- чи нарахуєте працівникам премію, чи матеріальну допомогу.

Премія є складовою зарплати працівників за нормою Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 й оподатковується всіма податками як зарплата.

Матеріальна допомога, що виплачується всім або більшості працівників, також підпадає під категорію зарплати (п.2.3.3 Інструкції №5) й оподатковується як зарплата. Згідно роз’яснення податківців в ЗІР https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=41252 якщо виплата матеріальної допомоги має систематичний характер і така допомога надається всім або більшості працівникам то така матеріальна допомога з метою оподаткування прирівнюється до заробітної плати і вся сума такої допомоги включається до загального місячного оподатковуваного доходу платника податку.

Тому різниці немає як саме ви визначите виплату працівникам- в будь-якому випадку вона буде оподатковуватись ПДФО 18%, ВЗ 5% й на неї нараховується ЄСВ (22% або 8,41%).

Раді допомогти, звертайтесь ще!