Можливість доплати за додаткові обов'язки державного службовця

Ви можете доплачувати державному службовцю за виконання обов'язків УО, якщо у вашій установі не проведено класифікацію посад.

У вашому випадку підхід залежить від того чи передбачена в штатному розписі установи посада уповноваженої особи із закупівель, чи заповнена вона, чи посада вакантна чи працівник на цій посаді є тимчасово відсутнім.

Ст.11 Закону України "Про публічні закупівлі" передбачено, що уповноважена особа призначається замовником шляхом покладення на працівника (працівників) із штатної чисельності функцій уповноваженої особи як додаткової роботи з відповідною доплатою згідно із законодавством https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/922-19?find=1&text=%D1%83%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%B6#n1068. Отже, законодавство чітко вказує на необхідність встановлення УО доплати, проте не має чітко зафіксованого розміру такої доплати.

У цьому випадку (оскільки УО є держслужбовцем) звертаємося до Закону про держслужбу. У редакції Закону до внесення змін Законом 4282 "Про внесення змін до деяких законів України щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад" чітко вказано можливість встановлення доплат держслужбовцям за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків за вакантною посадою державної служби. Розмір таких доплат встановлюється керівником державної служби за поданням безпосереднього керівника державним службовцям, між якими здійснено розподіл обов’язків за вакантною посадою, пропорційно додатковому навантаженню за рахунок економії фонду посадового окладу за відповідною посадою. Закон 4282 встановлює зміни до порядку оплати праці держслужбовців, які пройшли класифікацію посад. А отже, якщо ваша установа класифікацію посад не пройшла, то ви можете встановити до 50% доплати за виконання обов'язків УО (якщо основний працівник на посаді є тимчасово відсутнім) або будь-який інший відсоток (до 50%) залежно від навантаження працівника (якщо посада вакантна або працівник виконує обов'язки УО як додаткову роботу).

В оновленій редакції Закону про держслужбу щодо оплати праці держслужбовців на основі класифікації посад ст. 50 чітко встановлено складові заробітної плати держслужбовця: оклад, ранг, вислуга, премія (місячна, квартальна, за результатами щорічного оцінювання) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n582. Зі ст.52 Закону про держслужбу забрали норми про встановлення будь-яких інших доплат. Проте ст.52 зберігає норму про те, що встановлення премій державним службовцям здійснюється керівником державної служби залежно від особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу відповідно до затвердженого ним Положення про преміювання. А отже, додаткове навантаження працівника у зв'язку із виконанням обов'язків УО може впливати на його преміювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!