Наслідки порушення зарплатних вимог для ФОП, що торгує алкоголем

Я ФОП - загальник, торгую алкоголем. Маю два бармени. Один в грудня відпрацював 23 дні і отримав 12 000 грн. А другий відпрацював 21 день і відповідно нараховано йому 10 956,53 грн. , що менше ніж 1,5 мінімальних зарплат. ПИТАННЯ: які наслідки можуть бути у фопа-загальника, який торгує підакцизними товарами ? ПИТАННЯ: Це вважається порушенням ? У мене можуть за це забрати ліцензію ? Чи є якесь роз'яснення щодо цієї вимоги щодо 1,5 мінімальних зарплат. Що неважливо скільки працівник буде мати робочих днів/годин. Все рівно 12 000 грн треба заплатити ?

ОК

Ольга, консультант

експерт

18.01.2026 | 21:32

Очікує відповідь

Ні, ліцензію ФОП не втратить.

Відповідно до п.49 ст.46 Закону 3817 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3817-20#n1492 підставами для прийняття органом ліцензування рішення про припинення дії ліцензії на право провадження відповідного виду господарської діяльності є факт невідповідності розміру середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, розміру, визначеному частиною тринадцятою статті 42 цього Закону, протягом трьох повних календарних місяців поспіль у період дії ліцензії, встановлений контролюючим органом під час проведення перевірки з питань дотримання вимог цього Закону та зафіксований в акті такої перевірки.

Отже, важливо не допустити, щоб в період дії ліцензії заробітна плата три місяці поспіль була менше 2 мінімальних. Якщо місяць чи два не дотягнете - ліцензію не втратите.

При цьому врахуйте, що Закон встановлює вимогу не до зарплати кожного окремого працівника, а до середнього показника по всьому суб'єкту господарювання.

Відповідно до ч. 13 до ст. 42 Закону України від 18.06.2024 №3817-IX «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, спиртових дистилятів, біоетанолу, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, тютюнової сировини, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, та пального» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3817-20#n1322, розмір середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, який отримав ліцензію на право роздрібної торгівлі алкогольними напоями або на право роздрібної торгівлі сидром та перрі (без додавання спирту), або на право роздрібної торгівлі тютюновими виробами, або на право роздрібної торгівлі рідинами, що використовуються в електронних сигаретах, або на право роздрібної торгівлі пальним, має становити не менше 2 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня звітного (податкового) року.

Розмір середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, який отримав ліцензію на право роздрібної торгівлі алкогольними напоями або на право роздрібної торгівлі сидром та перрі (без додавання спирту), або на право роздрібної торгівлі тютюновими виробами, або на право роздрібної торгівлі рідинами, що використовуються в електронних сигаретах, або на право роздрібної торгівлі пальним та всі місця роздрібної торгівлі (місця роздрібної торгівлі пальним) якого розташовані за межами населених пунктів - адміністративних центрів областей і м. Києва та м. Севастополя на відстані від 50 кілометрів та які мають торговельні зали площею до 500 метрів квадратних, має становити не менше 1,5 розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня звітного (податкового) року.

Середня зарплата розраховується шляхом ділення загальної суми нарахованої зарплати та лікарняних на кількість працівників, яким нараховано дохід. Дані для розрахунку беруться з об'єднаної звітності: (ряд.1.1 + ряд.1.3 + ряд.1.4) : ряд.103.

Отже, важлива не заробітна плата конкретного працівника, а середня зарплата всіх працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!