За порушення інших вимог законодавства про працю накладається штраф у розмірі мінімальної заробітної плати (МЗП) за кожне таке порушення (ст. 265 КЗпП).Інших порушень трудового законодавства може бути декілька:

порушення неподільної частини щорічної відпустки,
ненадання повідомлення про початок відпустки запланованої у графіку,
порушення строків виплати зарплати тощо.

Тобто кожне таке порушення розглядається окремо. І за кожне таке окреме порушення передбачений штраф в розмірі 1 МЗП .

Виплата відпускних після початку відпустки також розцінюється як порушення, і за це передбачений штраф залежно від строку виплати відпускних, а саме як за порушення:

інших вимог трудового законодавства, якщо виплату відпускних затримано на строк до одного місяця. Штраф в розмірі 1 МЗП ,
встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць. За це передбачений штраф у трикратному розмірі МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення.

Такі штрафи залежить не від кількості працівників, права яких порушено, а самого факту такого порушення.

Штрафи накладають при перевірці Держпраці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!