Як правильно розрахувати компенсацію при звільненні працівника

Компенсацію слід розраховувати з посадового окладу 4350 грн, а не з мінімальної зарплати 8647 грн.

На мою думку, у цьому випадку розрахунок компенсації за невикористану відпустку має здійснюватися виходячи з посадового окладу, встановленого працівнику, тобто з 4350 грн (8700 грн / 2, бо працівник працював на 0,5 ставки), а не з мінімальної заробітної плати.

Згідно з пунктом 2 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100, якщо працівник відпрацював менше року, то розрахунок проводиться за фактично відпрацьований період. У даному випадку працівник пропрацював лише з 15.12.2025 по 19.01.2026, і тому повноцінного розрахункового періоду (12 календарних місяців) немає.

Відповідно до пункту 4 Порядку і роз’яснення Мінекономіки (Лист Мінекономіки від 03.01.2024 № 4707-05/572-09), якщо немає повноцінного розрахункового періоду або фактично нарахованого заробітку, то компенсація обчислюється виходячи з установленого посадового окладу, а не з мінімальної зарплати. Мінімальна зарплата враховується лише тоді, коли оклад менший за неї (що не є нашим випадком – 4350 грн за пів ставки відповідає повному окладу 8700 грн, що вище мінімальної ЗП на січень 2026 р.).

Таким чином, компенсація за невикористану відпустку у січні 2026 року розраховується з фактичного посадового окладу – 4350 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!