
Як правильно розрахувати компенсацію при звільненні працівника
Компенсацію слід розраховувати з посадового окладу 4350 грн, а не з мінімальної зарплати 8647 грн.
На мою думку, у цьому випадку розрахунок компенсації за невикористану відпустку має здійснюватися виходячи з посадового окладу, встановленого працівнику, тобто з 4350 грн (8700 грн / 2, бо працівник працював на 0,5 ставки), а не з мінімальної заробітної плати.
Згідно з пунктом 2 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100, якщо працівник відпрацював менше року, то розрахунок проводиться за фактично відпрацьований період. У даному випадку працівник пропрацював лише з 15.12.2025 по 19.01.2026, і тому повноцінного розрахункового періоду (12 календарних місяців) немає.
Відповідно до пункту 4 Порядку і роз’яснення Мінекономіки (Лист Мінекономіки від 03.01.2024 № 4707-05/572-09), якщо немає повноцінного розрахункового періоду або фактично нарахованого заробітку, то компенсація обчислюється виходячи з установленого посадового окладу, а не з мінімальної зарплати. Мінімальна зарплата враховується лише тоді, коли оклад менший за неї (що не є нашим випадком – 4350 грн за пів ставки відповідає повному окладу 8700 грн, що вище мінімальної ЗП на січень 2026 р.).
Таким чином, компенсація за невикористану відпустку у січні 2026 року розраховується з фактичного посадового окладу – 4350 грн.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Розрахунок податку на прибуток для інноваційного продукту підприємства
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Є відповідь АІ
Як правильно сплатити ПДВ у випадку помилки
Складання податкової накладної на передоплату перевезення: поради
Процедура звільнення працівника: чи потрібно відпрацьовувати час
Скорочення штату: документальне оформлення та звільнення працівників
Особливості працевлаштування працівників з центру зайнятості для ФОП
Чи всі організації зобов'язані подавати звіт про працевлаштування інвалідів
Консультація щодо ведення військового обліку та бронювання на підприємстві
Ситуація з підтвердженням сплати ЄСВ для ФОП: дії
Звітність щодо військового обліку: куди подавати без транспорту
Сплата ПДФО: юридична адреса ТОВ чи місце виконання робіт
Об’єднана звітність: чи подавати після звільнення працівниці
Виправлення помилки у нарахуванні заробітної плати працівників підприємства
Чи потрібно подавати звіт по інвалідах після звільнення працівників
Безоплатна передача медичного обладнання: ПДВ та акт приймання передачі
Що необхідно приписати в акті приймання -передачі обладнання на безоплатній основі?
Чи…
Списання знищеної техніки: нюанси документів та процедури бухгалтерії
Як відобразити відпустку по догляду за дитиною у звіті
Працівниця взяла відпустку по догляду за дитиною після досягнення нею трирічного віку в лютому.
В обʼєднаному звіті це не показали.
Як тепер показати?Дякую…
Є відповідь АІ

