Оформлення лікарняного за сумісництвом: терміни та вимоги довідки

Щоб не були порушені терміни, слід оформити все документально.

Роботодавець має прийняти рішення про призначення допомоги за лікаряним в визначені законодавством терміни.

На розгляд лікарняного відведено:

• для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності не більше ніж 10 робочих днів з дня їх надходження (набуття статусу готовий до сплати)
• для призначення допомоги по вагітності та пологах - не більше 3 робочих днів з дня їх надходження (ч. 1 ст. 24 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1388).

Після цього слід надати працівнику письмову вимогу щодо необхідності надання довідки з основного місяця роботи. Дату надання довідки працівником слід зафіксувати. В такому разі не буде претензій щодо порушення термінів виплати лікарняного з боку контролюючих органів.

Якщо працівник не надасть довідку - слід отримати від працівника письмову відмову в наданні довідки та зафіксувати у внутрішніх документах неможливість здійснення виплати лікарняного через відсутність необхідних документів.

Сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску (п.30 Порядку 1266 ).

Тобто загальна сума доходу (за основним міцем роботи та за сумісництвом), яка враховується при обчисленні лікарняних, не може перевищувати 160000 грн (за місяці розрахункового періоду, що припадають на 2025 рік та 172940- на 2026 рік).

Наприклад, в грудні 2025 р. за основним місцем роботи нараховано 140000 грн, за сумісництвом 35000 грн. В розрахунок лікарняного за сумісництвом включаєте 20000 грн (160000 - 140000).

Раді допомогти, звертайтесь ще!