7eminar | Особистий консультант

КА

Каріне

16.01.2026 | 14:46

Відповідь надано

Визначення лікарняного: стаж працівника та відпрацьовані місяці

Працівник прийнятий на роботу 24 липня 25р. (немає відпрацьованих повних 6 місяців) В січні 2026 р. він захворів. Загальний стаж згідно довідки з пенсійного фонда 5 років. Також згідно довідки він працював на іншому підприємстві і у нього безперервний стаж більше 12 міс. Лікарняний мені рахувати від мінімальної зп (так як він не відпрацював на підприємстві 6 повних місяців) або 70% від середньой зп (так як у нього загальний страховий неперервний стаж більше 12 міс ? Дякую

ІК

Ірина, консультант

експерт

16.01.2026 | 20:50

Очікує відповідь

До уваги береться загалом весь страховий стаж працівника, не лише на Вашому підприємстві.

Порядок дій наступний:

1. Визначається розрахунковий період - в даній ситуації 01.08.2025-31.12.2025 (п.26 Порядку №1266 від 26.09.2001р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#top)

На даному етапі до уваги береться виключно дохід, отриманий у Вас, як поточного роботодавця.

2. Визначається загальний страховий стаж для застосування відсоткового обмеження залежно від стажу (ст.17 Закону від 23.09.1999 №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1343).

Стаж враховується весь за довідкою, тобто набутий у всіх роботодавців, які були у даного працівника.

Якщо в довідці зафіксовано 5 років стажу, то застосовується обмеження 70%.

3. Наступний момент - "спецстаж" - наявність 6 місяців страхового стажупротягм попередніх 12 місяців.

Визначається за довідкою про страховий та трудовий стаж і не обмежується поточним роботодавцем.

Якщо працівник працював у 2025 році у іншого роботодавця, то таких 6 місяців у нього є, а тому обмеження мінімальною ЗП не застосовується.