Звільнення працівника під час лікарняного: як діяти правильно

Лікарняний оплачується повністю, незалежно від звільнення працівника.

За листком непрацездатності, страховий випадок по якому настав до дати звільнення роботодавець повинен оплатити перші 5 днів за рахунок роботодавця та з шостого дня після отримання коштів від ПФУ (ч.2 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1309 ).

Допомога з тимчасової втрати працездатності оплачується незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством. Набуття статусу лікарняним «готовий до сплати/виданий» прийдеться вже на період після звільнення працівника. Тому після призначення уповноваженим (комісією, керівником) надання допомоги з тимчасової непрацездатності – йому необхідно виплатити допомогу за перші 5 днів непрацездатності за відрахуванням податків, решту коштів- після отримання від ПФУ за заявами-розрахунками.
Також зазначу, що не сплачується ЄСВ з допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка нарахована та виплачується після звільнення працівника (ЗІР категорія 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39910 , лист ДФСУ від 04.07.2017 №956/6/99-99-13-02-01-15/ІПК).

Раді допомогти, звертайтесь ще!