AI-Консультант вже в документах!
Є запитання про заповнення та подання документів? AI-Консультант допоможе!
Оформлення прийняття на роботу працівниці з відпустки по догляду
Працівниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3 років (дитині на даний момент 1,5 року) у попереднього роботодавця і звільнилася під час цієї відпустки.
Зараз вона планує влаштуватися до нас.
Підкажіть, будь ласка:
1. Як правильно оформити її прийняття на роботу (які документи потрібно оформити)?
2. Які нюанси потрібно врахувати щодо повідомлення до ДПС та нарахування ЄСВ?
3. Чи зберігаються їй соціальні виплати під час оформлення та відпустки по догляду за дитиною у нового роботодавця?
Розглянемо Ваші питання:
1. Згідно ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт абоінший документ, що посвідчує особу, трудовукнижку (у разі наявності) або відомості про трудовудіяльність з реєстру застрахованих осібДержавного реєстру загальнообов’язковогодержавного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - такождокумент про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковийдокумент та інші документи.
Отже, майбутній працівник повинен надати:
• Паспорт або інший документ, що посвідчує особу. Це може бути: паспорт у вигляді паперовоїкнижечки; пластикова ID-картка з безконтактнимелектронним носієм; е-паспорт у мобільномузастосунку Дія.
• Трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осібДержавного реєстру загальнообов’язковогодержавного соціального страхування.
• Документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію).
• Документ про стан здоров'я.
• Інші документи.
Фізична особа пише заява на прийняття(зразок Заява про прийняття на роботу за основним місцем ), роботодавець видає необхідний наказ (зразок Наказ про прийняття за основним місцем роботи (довільна форма) ). Також потрібно подати повідомлення про прийняття до початку роботи.
Детальніше в нашій статті
https://7eminar.ua/news/8058-priinyattya-na-robotu-poryadok-ta-zrazki-dokumentiv
2. Повідомлення подаємо в звичайному порядку, якщо це основне місце роботи то ставимо позначку 1 в графі 5. Згідно ст. 7 Закону 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169 ЄСВ нараховується на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі. Отже, за таку найману особу потрібно сплачувати ЄСВ в розмірі 22%, якщо така працівниця є особою з інвалідністю – 8,41% (за наявності підтвердних документів).
Корисною буде стаття
https://7eminar.ua/news/476-povidomlennya-pro-priinyattya-na-robotu
3. Допомога при народженні дитини виплачується всім жінкам, які народили дитину, незалежно від їх соціального статусу та від того працевлаштовані вони чи ні, чи здійснюють підприємницьку діяльність та чи отримують інший дохід.
Отже, така працівниця матиме право на допомогу в разу працевлаштування у нового роботодавця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Документація для норм списання пального при позичці авто
Відображення звільнення та прийняття працівників у Д1
Оформлення переведення працівників між сумісництвом та основним місцем роботи
Заповнення уточнюючої декларації з податку на прибуток 2025 року
Для…
Є відповідь АІ
Відсутність слова "вулиця" у реквізитах фіскального чеку
Є відповідь АІ
Включати чи виключати дні лікарняного у розрахунок відпустки
Є відповідь АІ
Звітність щодо працевлаштування осіб з інвалідністю для підприємства
Приватне підприємство 3 група без ПДВ.
Одна людина у штаті(особа з інвалідністю 3 група).
Чи потрібно подавати звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю?
Якщо так тоді як заповнити такий звіт і за які періоди подати.
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібно нараховувати ЄСВ при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ у липні: відпустка, лікарняний і мінімальна зарплата
Обов'язковість відображення виплат самозайнятим у звіті Додатку 4 ДФ
Є відповідь АІ
Реєстрація ФОП: чи потрібні виробничі потужності та медична книжка
Відображення причепа у формі 20-ОПП та ПДВ нюанси
Як у такому випадку відобразити цей причіп у формі № 20-ОПП та яку ознаку права користування зазначити?
Чи потрібно за такою…
Є відповідь АІ
Реєстрація касирів у чекбокс: ключі та можливості для ФОП
Працюватиме з чекбокс
Чи потрібно додавати в систему чекбокс два касира зі своїми ключами
Чи можливо зареєструвати одного касира з ключем депозит сайн від чекбокс…
Права інваліда 3 групи на відпустку та звільнення в компанії
Нарахування заробітної плати та звітність про працевлаштування інвалідів
Чи вважається дрібленням бізнесу створення ТОВ для ФОП
Куди подавати декларацію з акцизного податку для ФОП
Є відповідь АІ
Звільнення директора та оплата зарплати: можливості та документи
Звіт по інвалідах: чи подають його підприємства з менш ніж 8 працівниками
Маркетингові витрати: податкові наслідки від роздачі брендованої продукції
ТОВ є платником ПДВ та резидентом Дія сіті платником податку на особливих умовах (ПНВК). Товариство закуповує брендовану продукцію (худі, наклейки, блокноти, чашки з логотипом) для роздачі своїм партнерам та клієнтам у маркетингових цілях.
Питання
