Як правильно оформити відмову у наданні щорічної відпустки

Згідно роз’яснення Держпраці https://dsp.gov.ua/faq/chy-mozhe-robotodavets-vidmovyty-u-nadanni-vidpustky/ Статтею 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Всім іншим працівникам, як у мирний час так і під час дії воєнного стану, може бути відмовлено у наданні тільки тих відпусток, надання яких здійснюється за угодою між працівником і роботодавцем.

Роботодавець може відмовити працівнику у наданні щорічної відпустки поза строками, визначеними графіком відпусток.

Отже, якщо працівник зайнятий на об’єкті критичної інфраструктури або така відпустка надається поза строками визначеними в графіку то можете відмовити, в іншому випадку - ні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!