Сумісництво: можливості, ризики та наслідки для підприємств і працівника
Чи може працівник буди влаштований на основному місці в одному підприємстві на 6 годин в день з понеділка по п'ятницю і по сумісництву в іншому підприємстві теж на 6 годин в день теж з понеділка по п'ятницю?
Де це може "засвітитись" і які наслідки можуть бути як для обох підприємств, так і для цього робітника?
Таке працевлаштування можливе за умови, що робочі години за основним місцем роботи і за сумісництвом не перетинаються.
Чинне законодавство не обмежує кількість годин, які працівник може працювати за сумісництвом. Тому, якщо графіки роботи не будуть перетинатися - жодних претеензій з боку контролюючих органів не буде.
Водночас, якщо робочі години співпадають - це порушення трудового законодавства.
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633).
Дотриманння законодавства про працю перевіряє Дежпраці. Перевіряльники можуть запросити графіки з основного місця роботи. За таке порушення передбачений штраф в розмірі мінімальної заробітної плати та адмінштраіи в розмірі 510 - 1700 грн для посадових осіб.
Якщо накладання графіків виявлять податківці - суму заробітної плати цього працівника можуть зняти з витрат. Як наслідок, донарахування податку на прибуток і штрафів.
Для працівника наслідків не буде.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Некоректне нарахування податку: потрібна звірка з інспектором
Податкова декларація єдиного податку четвертої групи J0103806 + додатки 1 та …
Визначення критичності для бронювання: зарплата та необхідний рівень
Помилка при подачі Податкового розрахунку через кількість днів роботи
Отримую помилку (квитанція №2) при поданні Податкового розрахунку (Додаток 1 …
Виплата дивідендів: правила, процедури та облік для підприємства
Як ФОП повернути переплату за ЄСВ на рахунок
Перевірка розрахунку середньої зарплати працівника за 2023 рік
Квота працевлаштування осіб з інвалідністю: обов'язки роботодавця у 2026 році
Відображення НГО в звіті МПЗ-3: нюанси оренди землі
В квітні, травні та вересні 2025р взяли в оренду землю на …
Право на податковий кредит при авансі та реалізації товару
Чи потрібно подавати пустий Додаток 1 до декларації з ПДВ
Хто виписує податкові накладні: перевізник чи посередник
Як правильно виводити податковий кредит за ПДВ щомісяця
Подача 20-ОПП та облік суборенди земельних ділянок в МПЗ-3
ТОВ бере в суборенду земельні ділянки у ТОВ.
…
Як правильно оформити договір оренди для уникнення ЄП
Оплата відрядження зовнішнього сумісника з 4-годинним днем роботи
Розрахунок середньої зарплати та відпускних для працівника неповного дня
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника
