Лікарняний "вагітність та пологи": нюанси та оплата середньої зарплати
Листок непрацездатності з причиною непрацездатності “Вагітність та пологи” (в т.ч. його продовження) вважається виданим через сім календарних днів з дати відкриття листка непрацездатності (Пункт 1 розділу III Порядку № 1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#top).
На восьмий день листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами набуває статусу “готовий до сплати”. Після цього лікарняний для призначення допомоги по вагітності та пологах розглядається роботодавцем протягом трьох робочих днів і подається заявка до ПФУ згідно зі ст. 24 Закону № 1105 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1388).
Після надходження фінансування від ПФУ на спецрахунок допомога по вагітності та пологах виплачується у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати.
Усі календарні дні лікарняного оплачуються за рахунок ПФУ.
Розрахунок середнього заробітку проводиться згідно з Порядком № 1266 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text) за 12 попередніх місяців до місяця початку лікарняного.
Оплата середнього заробітку не залежить від загального страхового стажу, тобто відсоток оплати 100%.
Враховуємо обмеження п. 29 Порядку № 1266 по середньому заробітку для лікарняного по вагітності:
- в будь-якому випадку не менше, ніж 8647/30,44=284,07 грн;
- не більше 8647*2/30,44=568,13 грн, якщо за даними ПФУ немає 6 місяців страхового стажу у 12-місячному періоді.
Звертаємо Вашу увагу, що страховий стаж формується за сплатою ЄСВ не тільки поточним роботодавцем, а й минулими роботодавцями, органами соціального захисту, центром зайнятості, ФОПом за себе і т.п. Тому наявність страхового стажу необхідно перевірити за довідками ОК-5, ОК-7 або Довідкою про страховий/трудовий стаж, отриманими на порталі ПФУ.
Детальніше у наших матеріалах:
https://7eminar.ua/news/1527-priznacennya-ta-viplata-dopomogi-z-timcasovoyi-vtrati-pracezdatnosti
https://7eminar.ua/events/5596/13063
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи подавати заяву на компенсацію лікарняних листів окремо
Оплата лікарняного для гіг-спеціаліста: нюанси та розрахунок
Прохання про продовження строків для надання пояснень ДПС
Нарахування лікарняних і податків для резидента Дія Сіті
Обчислення лікарняних та питання щодо відпустки без зарплати
З 04.05.2026 надала електронний лікарняний по вагітності…
Правомірність повторного призупинення трудових договорів в умовах війни
Невиплата заробітної плати при звільненні: наслідки перевірки підприємства
Пільги по ПДВ для обладнання енергетичних об'єктів: деталі та реєстрація
Виключення днів відсутності при розрахунку середньої зарплати
Вирішення питання щодо запису про звільнення працівника в трудовій книжці
Прийнято працівника 18.05.26 за основним місцем роботи.
При прийнятті надав витяг з наказу про звільнення 15.05.26р.
21.05.26 р при формуванні ЕТК запису про звільнення немає.
Як правильно вчинити в такій ситуації? Звільняти, вимагати запис у трудовій…
