Працевлаштування інваліда на неповний робочий день: законодавчі нюанси

Так можете.

Згідно ст. 172 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951 У випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.

Отже, за бажанням особи з інвалідністю можна встановити неповний час, ця норма не зазнала змін.

Навіть згідно ст. 18-2 Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143 Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників.

Отже, навіть для зарахування до квоти людина з інвалідністю не обов’язково повинна працювати повний робочий час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!