Право працівника на відпустку у листопаді після прийняття

Доброго дня,
Підскажіть, будь-ласка, якщо працівника прийнято на роботу 20.11.2025 р.. чи має право він за листопад місяць на 1 день відпустки? ( це потрібно для розрахунку резерву на невикористану відпустку).
Завчасно дякую

АК

Антон, консультант

експерт

07.01.2026 | 17:13

Очікує відповідь

Станом на 31.12.2025 він має право на 3 к.д. відпустки.

Відповідно до п. 17 НП(С)БО 11 "Зобов’язання" залишок забезпечення переглядається на кожну дату балансу та, у разі потреби, коригується (збільшується або зменшується).
Разом з тим пункти 8.1-8.2 розділу ІІІ Положення про інвентаризацію (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1365-14#Text) визначають наступне: при інвентаризації забезпечень перевіряються їх правильність і обґрунтованість. Залишок забезпечення на виплату відпусток, у тому числі відрахування на загальнообов’язкове державне соціальне страхування з цих сум, станом на кінець звітного року визначається за розрахунком, який базується на кількості днів невикористаної працівниками підприємства щорічної відпустки та середньоденній оплаті праці працівників. Середньоденна оплата праці визначається відповідно до законодавства.
Тобто, необхідно порахувати залишок невикористаних днів щорічних (основної та додаткових) відпусток, а також відпустки на дітей по всім працівникам і розрахувати, скільки на їх нарахування та ЄСВ треба коштів станом на 31.12.2025.
Залишок невикористаних днів рахуємо станом на 31.12.2025 ніби працівник звільняється, тобто початок періоду беремо згідно з його трудовим роком (20.11.2025), а кінець - 31.12.2025.

Відповідно за період 20.11.2025 - 31.12.2025 він має право на: 24/(365-9)*(11+31)=3 к.д. (за умови, що він має право лише на 24 к.д. основної щорічної відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!