Розрахунок зарплати зовнішнього сумісника: чи допустимо використовувати денну ставку

Так, такий розрахунок є помилковим.

Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n633 - Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку - ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n373

Законодавчо не внормовано питання оплати праці при неповному робочому часі.

Мінекономіки висловило власну думку з цього питання у листі від 18.02.2020 р. № 3511-06/10282-07, де фахівці Міністерства зазначають, що “на практиці немає єдиного підходу до розрахунку зарплати в ситуації, коли працівник “на окладі” і трудиться в режимі неповного робочого часу, в т. ч. на умовах сумісництва” .

З огляду на це, можливі варіанти розрахунку:

1 варіант - виходячи з частки зайнятості - у даній ситуації 0,1 (4 роб.год. / 40 роб.год)

Розрахунок зарплати - 20000,00 грн * 0,1 - 2000,00 грн

Але у випадку нерівномірного графіка роботи протягом тижня (різна кількість годин протягом робочого дня або при неповному робочому тижні) або ж у випадку відпустки чи лікарняного, такий спосіб нарахування не дозволить коректно порахувати зарплату.

2 варіант - пропорційно до відпрацьованих годин.

У табелі обліку робочого часу фіксується реальна кількість відпрацьованих годин протягом місяця і розрахунок зарплати буде такий:

Оклад / норма роб.годин на місяць * к-ть фактично відпрацьованих годин.

Наприклад, у січні 2026 року норма робочих годин - 176 годин, а відпрацьовано 20 годин, то розрахунок зарплати буде такий:

20000,00 / 176 роб.год * 20 роб.год = 2272,73 грн

Таким чином підприємство повинно самостійно обрати конкретний спосіб розрахунку зарплати за умови встановлення неповного робочого часу і зафіксувати таке рішення у колдоговорі чи положенні про оплату праці.

Такий варіант розрахунку, який Ви зазначили у запитанні, є можливим, якщо працівник відпрацював би повний день (наприклад, графік роботи - 1 день в тиждень по 8 годин)

Раді допомогти, звертайтесь ще!