Оформлення дистанційної роботи директора та наслідки для підприємства

Доброго дня. Директор жінка поїхала закордон у вихідний день. Планує далі працювати на дистанційній роботі ззакордону. Як правильно це оформити бухгалтеру? Також з нею поїхав засновник під-ва,має бронювання від цього під-ва і не планує повертатися в Україну,які наслідки для під-ва через це?

ПК

Поліна, консультант

експерт

06.01.2026 | 10:12

Очікує відповідь

Для оформлення дистанційної роботи директорки необхідно видати наказ на підставі її заяви.

Законодавство дозволяє працівникам, включаючи керівників, виконувати роботу дистанційно, зокрема з-за кордону.

Дистанційна робота — це форма організації праці, за якої робота виконується поза робочими приміщеннями роботодавця з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

Директорка має подати заяву про запровадження дистанційної роботи (можна надіслати скан-копію з КЕП).

На підставі заяви видається наказ про запровадження дистанційної роботи. У період дії воєнного стану такий наказ можна видати без обов'язкового укладення письмового трудового договору.

Директорка повинна мати діючий КЕП для підписання звітності та банківських документів.

Якщо засновник не планує повертатися, доцільно оформити його звільнення або перевести на дистанційну роботу (якщо це можливо за його посадою), щоб уникнути звинувачень у фіктивному працевлаштуванні заради броні.

Заброньований працівник не повернувся з-за кордону: дії роботодавця https://kadroland.com/news/5186-zabronyovanii-pracivnik-ne-povernuvsya-z-za-kordonu-diyi-robotodavcya

Працівник працює дистанційно: як оформити все правильно

https://kadroland.com/news/5466-pracivnik-pracyuje-distanciino-yak-oformiti-vse-pravilno

Раді допомогти, звертайтесь ще!