Переведення працівників з інвалідністю на повну ставку з графіком
Оскільки працівники з інвалідністю залишаються працювати неповний робочий день (4 год), Вам потрібно внести зміни в штатний розпис у зв'язку з підняттям посадового окладу цим працівникам та оформити індивідуальний наказ про підняття окладу.
Зміст такого наказу може бути такий:
"ВСТАНОВИТИ:
1. __________________ __________________________, неповний робочий день, починаючи з "__" _________ 20__ (20 годин на тиждень) з щоденною тривалістю робочого дня 4 години (графік роботи з 10:00 до 14:00), з оплатою пропорційно відпрацьованому часу.
2. _______________________ ____________________________, з "__" __________ 20__ р. посадовий оклад у розмірі _______________(_________________)."
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Що робити із зупиненою н/н за грудень 2021 року
Заповнення граф 14 і 15 в 20-ОПП для оренди авто
Облік ЄСВ, ПДФО та ВЗ для послуг у 2023 році
ЦПХ договір з …
Реєстрація податкової накладної без ІПН для електронних послуг
Зміни в ПКУ: трансферне ціноутворення для пільгових підприємств
Донарахування зарплати до мінімальної: процедура та документи для виплати
Податкові наслідки отримання доходів від фрілансу через Upwork
Компенсації та кредити: як впливають на дохід ФОП
Як розрахувати зарплату під час соціальної відпустки працівниці
Працівниця йде у додаткову оплачувану соціальну відпустку на двох дітей до …
Розбіжності в нарахуванні лікарняного: можливі причини та рішення
Помилка у подачі 20-ОПП: як виправити відмітку графи 16
при подачі 20-ОПП на орендований офіс за місцем реєстрації ТОВ …
Податковий кредит: коли можна врахувати заблоковану накладну
Ризики прострочення повернення фінансової допомоги і договірні зміни
