Врахування працівників з призупиненими договорами при інвалідності

Так, враховуються усі 9 працівників, якщо для них це основне місце роботи.

Згідно зі ст. 18-2 Закону № 875 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/ed20260101#Text) норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників.

Отже, обов’язок працевлаштування особи з інвалідністю (або сплати цільового внеску у разі непрацевлаштування) виникає у роботодавця з СКШП від 8 працівників.

Інструкція № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text) при розрахунку кількості працівників не передбачає виключення працівників, з якими призупинено дію трудового договору, тому вони включаються у СКШП.
Тобто у Вашому випадку СКШП буде 9 осіб, а отже є обов’язок працевлаштування особи з інвалідністю (або сплати цільового внеску у разі непрацевлаштування).

Раді допомогти, звертайтесь ще!