Переведення працівника: необхідність звільнення та документи для подання

Мова йде про встановлення повного робочого часу за заявою працівника.

Якщо при цьому не відбулося зміни основного місця роботи на сумісництво чи навпаки - то звільнення та прийняття проводити не потрібно.

Відповідно до ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n373 - За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Так само за заявою працівника йому може бути встановлено повний робочий день, і на підставі такої заяви видається відповідний наказ.

Оскільки це не переведення на іншу посаду, то у Додатку 5 чи Додатку 4ДФ нічого відображати не потрібно.

Єдине - у Додатку 1 у гр.22 слід буде вказувати "0" або ж залишати цю графу порожню (залежно від того, у якій програмі заповнюєте звіт.)

Оскільки звільнення та повторне прийняття на роботу не проводилось, то і подавати до ДПС повідомлення про прийняття на роботу не потрібно

Раді допомогти, звертайтесь ще!