Зміни в графіку виплат зарплати: чи допустимі нові дати

Доброго дня. ТОВ платили зарплату з 15по 22 і з 01 по 07 число у 2025р (зарплата має бути 02.січня 2026р)..А в 2026 хочем внести зміни до положення про зарплату і виплачувати 15 січня і 31 січня.Чи може бути зарплата у січні за другу половину грудня 02 січня потім 15 січня за першу половину січня і 31 січня за другу половину січня.Чи не будуть такі виплати зарплати рахуватися за помилку.Дякую

НК

Наталя, консультант

експерт

02.01.2026 | 22:08

Очікує відповідь

Так, внесіть зміни в строки виплати зарплати й вже наступну виплату здійснюйте за новим строком.

В ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 зазначено: Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Тобто важливо встановити такі строки виплати з проміжком 16к.д. локальним документом- в Кол.договорі, Положенні про оплату праці або звичайним наказом- й дотримуватись цих строків. Такий локальний документ також маєте погодити з представником колективу (проф.спілкою) й дотримуватись його виконання.

Тому порушення не буде, якщо 02.01.2026 виплачено зарплату по строкам, визначеним попереднім локальним документом, а з 15.01.2026 - вже за новим положенням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

СВ

Светлана

19.05.2026 | 11:34

Інше

Відповідь надано