Чи можливе суміщення роботи після нічної зміни працівника
Робота за суміщенням- це виконання роботи в той же робочий час, що за основним місцем роботи. За основним місцем роботи ставити дві зміни підряд не можна (ст.59 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n384).
Якщо запитання про роботу за іншим трудовим договором - за внутрішнім сумісництвом- так, можна після роботи за основним місцем роботи працювати за сумісництвом й тут немає вимог щодо перерви між цими змінами. Але чи погоджується працівник працювати без відпочинку й чи не погіршиться якість роботи й здоров'є працівника - тут питання. Зазвичай, якщо загальний час не перевищує 12-16 годин (мінімум 8 годин на відпочинок)- вважають, що такі зміни можливі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Оплата ЄСВ для ФОП після народження дитини: важливі нюанси
Оплата ЄСВ для ФОП після народження дитини: нюанси 2026 року
Чи потрібно фіскалізувати оплату від фізособи на IBAN
Чи потрібно фіскалізувати оплату від фізичної особи на реквізити IBAN за …
Заповнення Додатку ЄСВ1 для ФОП з інвалідністю у 2025 році
Помилки у декларації ФОП: ризики та необхідність виправлення інформації
Звітування директора, який працює в Україні та Молдові
Запит на інструкцію для сканування трудових книжок та брошур
Відпустка за сумісництвом: чи можливо зменшити невикористані дні
Питання щодо працевлаштування інвалідів та нарахування ЄСВ
1. ЮО на єдиному податку хаче прийняти на роботу двірником …
Вибір між стаціонарним та пересувним ПРРО для ФОП
Обмеження на готівкові платежі між підприємствами через фізосіб
Правильність графіків роботи водіїв таксі: зміни та обмеження
Облік озера в ТОВ: амортизація, витрати та податки
Оподаткування кейтерингових послуг у готельному бізнесі: ставки ПДВ
Правила розрахунку коефіцієнта розподілу ПДВ для підприємства
оподатковуються ПДВ за ставками 20% та 7%,< …


