Працівника прийнято на роботу з 11.09.20.Він пішов у щорічну відпустку з25грудня2025 по 17січня 2026р. на 24к.д.(за період роботи з 11.09.2024-10.09.25-21к.д.,заперіод 11.09.2025-10.09.26-3к.д. На момент відпустки вже використав 99кд).Відпускні виплачено 24грудня25р. 02 січня 2026р. працівник звільняється. Що робити з 15к.д. відпустки за січень26р- іх сторнувати і нарахувати замість них 15к.д. компенсації за невикористану відпустку? Чи нарахувати тільки залишок 5 к.д. належної йому компенсації при звільненні, а виплачені відпускні не чіпати? В наказі на звільнення яку кількість днів компенсації вказувати -5 чи 20?Як відобразити нарахування днів відпустки за грудень і січень у Звіті по ЄСВ?