Переведення працівника: повідомлення ТЦК та нарахування заробітку
Згідно з Порядком №1487, п. 34, роботодавець зобов'язаний повідомляти ТЦК про зміну облікових даних, зокрема про зміну посади. Проте це стосується постійних змін, які відображаються у трудовій книжці та звітності.
Тимчасове переведення (згідно зі ст. 33 КЗпП) не передбачає внесення запису до трудової книжки та не відображається у Додатку 5 єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ.
Оскільки основна (постійна) посада працівника не змінюється («водій»), його облікові дані для ТЦК залишаються незмінними. Отже, подавати Повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) у цьому випадку не потрібно.
Таке переведення здійснюється з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.
Переведення працівників: види та оформлення https://kadroland.com/news/1347-perevedennya-pracivnikiv-vidi-ta-oformlennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Потреба у створенні номенклатурних груп для виробництва шлангів
Облік матеріалів на відповідальному зберіганні та їх подальше використання
Звітність про цільовий внесок для працівників з інвалідністю підприємства
Використання паперових та електронних документів в обліку підприємства
Чи можливе використання в обліку паперових і електр.документів, якщо не розроблені правила документообігу для електронних документів. Який термін для підписання е-накладної ел.підписом, якщо дата відвантаження…

