Як оформити відсутність працівника та оплатити один день

Такий день оплачується за середнім заробітком за наявності підтвердних документів.

Відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону №2232-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#Text та ч. 2 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 , під час проходження працівником процедур, пов’язаних із військовим обліком, медичним оглядом чи вступом на військову службу (включаючи направлення або призов), роботодавець зобов’язується:
• увільнити його від роботи на час виконання обов’язків, пов’язаних із військовим обліком, призовом або направленням на медичний огляд (якщо такий день є робочим для працівника);• зберігати за ним місце роботи та займану посаду на період такої відсутності;• забезпечити виплату середньої зарплати на період такої відсутності.

Оскільки питання надання документів, які можуть бути підставою для увільнення від роботи та підтвердження проходження медичного огляду, нормативно-правовими актами не врегульовано, підтвердженням проходження медичного огляду є будь-який документ: направлення, довідка, картка медичного огляду, запис у військово-обліковому документі, результати обстежень тощо.

Отже, якщо працівник надасть підтвердні документи стосовно проходження ВЛК Ви увільняєте його на цей день зі збереженням середнього заробітку. В іншому випадку цей день табелюється як НЗ, за наявності письмових пояснень від працівник роботодавець приймає рішення про визнання причин відсутності поважними і табель корегується.

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/8023-ne-publikuvati-ya-shhe-ne-dopisala-oformlennya-ta-oplata-vidsutnosti

Раді допомогти, звертайтесь ще!