Чи потрібно враховувати невикористані дні соцвідпустки на дітей

Вичерпний огляд права на відпустку на дітей надано в статті https://7eminar.ua/news/8774-socvidpustka-na-ditei-ci-je-pravo-za-rik-v-yakomu

Оснонві висновки з неї -

Право на соцвідпустку виникає з моменту появи підстави для її надання і не залежить від відпрацьованого часу.
Законодавство не містить періодів, які дають або не дають права на соцвідпустку «на дітей».
За рік знаходження у доглядових відпустках, неоплачуваних відпустках тощо право на соцвідпустку не втрачається. Працівниця може використати таку соцвідпустку, наприклад, після закінчення відпустки для догляду за дитиною до 3/6 років, або такою відпусткою може скористатися батько дитини.
Дні соцвідпустки на дітей не втрачаються у разі їх невикористання. Використати соцвідпустку один із батьків може і в наступних роках, а в разі звільнення слід виплатити компенсацію за усі невикористані дні соцвідпустки. (стаття 73,ст. 182-1 Кодексу законів про працю,ст. 19, ст. 24 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»)

Отже, така соціальна відпустка може бути надана за 2024 рік, якщо працівниця нею не скористалась, а довідку надала пізніше — у 2025 році.

Закон не встановлює строків для подання такої довідки або обмежень щодо подання її лише в поточному році. Тому, якщо працівниця в 2025 році надала довідку, яка підтверджує, що її чоловік не використав цю відпустку у 2024 році, вона має право на її реалізацію за 2024 рік як невикористану.

При цьому роботодавець не зобов’язаний щороку запитувати довідку — подання цього документа ініціює сама працівниця, коли має намір скористатися соціальною відпусткою. Але без довідки відпустка не може бути надана, навіть якщо формально працівниця підпадає під категорію осіб, яким вона належить..

Отже:

працівниця може отримати 10 днів за 2024 рік у 2025 році, якщо є довідка;
роботодавець не зобов’язаний щорічно витребовувати довідку — це обов’язок працівника, який претендує на відпустку;
неотримана вчасно довідка не означає автоматичну втрату права на відпустку, якщо працівниця подала її пізніше, але право ще не втрачено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!