Правильний розрахунок оплати надурочних годин для працівника

39*48,00=1872,00 грн.

Зарплата працівників зі змінним графіком визначається за фактично відпрацьований час у межах встановленого облікового періоду (місяць, квартал тощо). А якщо працівник за обліковий період відпрацював більше від встановленої норми (ст. 50 КЗпП), то такі години вважаються понаднормовими та оплачуються у подвійному розмірі за правилами, передбаченими у ст. 106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647 для оплати надурочних робіт:

За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті.

Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.

Особливості застосування підсумованого обліку робочого часу визначені Методичними рекомендаціями, затвердженими наказом Мінпраці від 19.04.2006 №138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#o9. Зокрема визначено:

надурочними вважаються лише ті години, які перевищують норму робочого часу за весь обліковий період, а не за окремі дні чи тижні;
оплата за надурочні години здійснюється після закінчення облікового періоду;
переробіток у певні дні може бути компенсований додатковим відпочинком або скороченням робочого часу в інші дні періоду;
облік робочого часу ведеться за табелем виходів і затвердженим графіком роботи. Він підраховується наростаючим підсумком від початку облікового періоду.

Детальніше ми розповідали https://7eminar.ua/news/11681-oplata-ponadnormovix-godin-vidpracyovanix-za-timcasovo-vidsutnyogo-pracivnika

Раді допомогти, звертайтесь ще!