Нарахування додаткового блага при пасажирських перевезеннях працівників підприємства

Формально, це може розцінюватися як допблаго працівників із відповідним оподаткуванням

ПКУ дає можливість уникати допблага з метою оподаткування у разі надання коштом роботодавця певних матеріальних благ працівникам без оподаткування. Приміром, коли таке надання зумовлено виконанням трудової функції відповідно до трудового договору (контракту) чи передбачено нормами колективного договору або відповідно до закону в установлених ними межах або їх вартість включаються роботодавцем до собівартості реалізованих товарів, виконаних робіт, наданих послуг (пп. «а» та «б» пп. 164.2.17 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3627).

Положення пп. «а» та «б» пп. 164.2.17 ПКУ застосовується юридичною особою (роботодавцем) у разі використання працівником житла, інших об’єктів матеріального або нематеріального майна, що належать безпосередньо роботодавцю та надані такому працівнику в безоплатне користування, або сплачується компенсація вартості такого використання, і такі витрати включаються до собівартості реалізованих товарів, виконаних робіт, наданих послуг.

Решта благ працівникам, оплачених коштом роботодавця оподатковуються за пп. «е» пп. 164.2.17 ПКУ.

Тому формально ,у разі оплати роботодавцем перевезення працівників на роботу та з роботи іншому СГ, утворює допблаго з метою оподаткування у працівника.

Враховуючи, що мова про негрошовий дохід, база нарахування ПДФО із коефіцієнтом 1,219512. ВЗ без коефіцієнта. В 4 ДФ ознака доходу «126».

Раді допомогти, звертайтесь ще!