Виплата зарплати до 30 грудня: законність та терміни
Ні, не суперечить, якщо роботодавець вчинить відповідні дії.
Виплата зарплати за другу половину грудня раніше встановленого строку цілком можлива. Для цього потрібно видати наказ про виплату зарплати 30 грудня, адже вона буде проводитись не за датою, встановленою у колдоговорі чи іншому локальному акті підприємства. У такому наказі варто зазначити фактичну дату виплати й вказати на причини перенесення строку виплати. З наказом варто ознайомити працівників. Надалі виплату зарплати проводьте у дні, визначені колдоговором або іншим нормативним актом підприємства, незалежно від того, що у зв’язку з виробничою потребою одного разу було здійснено виплату раніше. Вказували, свого часу, на це й фахівці Мінсоцполітики у листі від 19.11.2019 № 1680/0/206-19.
Зразок наказу Наказ про внесення змін до строку виплати заробітної плати (грудень)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Жінки, які підлягають військовому обліку: хто має реєструватися
Запит на приклад наказу про щорічну відпустку для ФОП
Чи можна включити заблоковану податкову накладну в кредит
Розподіл вхідного ПДВ при отриманні неоподаткованих послуг: нюанси
Вибір типу об'єкта оподаткування для ФОП з доставкою
Проблеми з листком непрацездатності після зміни прізвища працівниці
Правила відкриття та обліку рахунків в іноземних банках
Питання щодо об'єднаного звіту ЄСВ, ПДФО та ВЗ ФОПів
Алгоритм списання пального для підприємства з використанням ТТН
Переплата ПДВ: як використати та наслідки для товариства
Чи потрібен військовий облік для працівника за ЦПХ
Облік комісійних операцій з безкоштовною передачою товарів ЗСУ
