Два види оплати: погодинна робота та цивільно-правовий договір
Договір ЦПХ не має носити ознак трудових відносин, тобто це має бути не та ж сама діяльність, за яку він або інші особи отримують зарплату.
Укладання договорів ЦПХ на виконання роботи, що є основним видом діяльності ВУЗу, має ризики. Держпраці може визнати такі відносини трудовими з відповідним донарахуванням зарплати й податків.
На сайті Держпраці розміщений контрольний список для визначення трудових відносин ( https://drive.google.com/file/d/1_sdkfF6rfjmL96tPgSXHupxNeLSnWKSK/view ).
Але працювати як найманий працівник та виконувати роботи / надавати послуги за договором ЦПХ в одній установі одній особі заборони немає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Виписка податкової накладної: дата накладної чи фактичної поставки
Правила виписування компенсуючих ПН при відсутності документів
Прийом на роботу працівника з неповною зайнятістю та погодинною оплатою
Жінки, які підлягають військовому обліку: хто має реєструватися
Чи потрібен реєстраційний індекс у номерах кадрових наказів
Чи обов'язково додавати реєстраційний індекс до номерів кадрових наказів …
Запит на приклад наказу про щорічну відпустку для ФОП
Виправлення помилок у сумісництві та основному місці роботи
Запис про оцифрування трудових книжок: хто повинен його зробити
Проблеми подачі уточнюючих за період після смерті працівника
Чи потрібно подавати форму 20ОПП після реєстрації ФОП
Чи потрібно ФОП на 3 групі мати банківський рахунок
Чи враховується працівник-інвалід у нормативі заробітної плати
Чи можна включити заблоковану податкову накладну в кредит
Припинення трудового договору у випадку смерті працівника: нюанси
ТОВ (резидент дія сіті). Помер працівник. У довідці медичні вказана …
