Розрахунок відпустки та зарплати для працівника за сумісництвом

Працівник прийнятий на посаду енергетик 01.06.2020 за сумісництвом.Графік роботи 10год/місяць.цього ж працівника прийнято на посаду диспетчера 02.12.2021теж за сумісництвом. Графік роботи 6діб на місяць(144год)На цій посаді працівник працював грудень 2021 та січень 2022,отримана зп 9тис грн/міс. З лютого 2022 на посаді диспетчера працівник не працював, зп не отримував і не звільнений. Якщо його звільняти у грудні 2025 скільки днів невикористаної відпустки компенсувати і яку середню зп брати для розрахунку? Чи може він написати заяву на відпустку без збереження зп на весь період з лютого 2022 по листопад 2025 ?На посаді енергетик працює досі,отримує зп та ходить у відпустку.

ІК

Ірина, консультант

експерт

18.12.2025 | 13:29

Очікує відповідь

Кількість днів відпустки залежить від того, як оформлена відсутність працівника на роботі.

Найбезпечніший варіант - відпустка без збереження зарплати на час воєнного стану. Але при цьому слід пам'ятати, що воєнний стан щоразу продовжується на 90 днів і тому на кожне таке продовження має бути окрема заява та наказ.

За таких умов працівнику належить щорічна відпустка за період 02.12.2021-23.12.2023 року (адже після 24.12.2023 час перебування у відпустці без збереження зарплати не потрапляє до стажу для щорічної відпустки Закону №3494 від 22.11.2023р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#Text)

За цей період працівнику слід компенсувати 49 днів щорічної відпустки

Оскільки усі дні є такими, що накопичені станом на 31.12.2023р, то слід керуватись нормою абз.2 п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20230912#n42 - Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році

Але так як у 2023 році у працівника не було доходу за даною посадою, то розрахунок середньої ЗП слід проводити з окладу по посаді диспетчера на момент звільнення і з врахуванням частки зайнятості:

Оклад(мінЗП) * частка зайнятості * 12 / 365

Раді допомогти, звертайтесь ще!