Оплата праці охоронника при виклику на обстеження повісткою
Оплаті за середнім підлягають години, не відпрацьовані через виконання державних обов'язків.
За нормою ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20170101#n709 На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Законодавство не регламентує як оплачувати не відпрацьований час, коли працівник мав графік 24 години з переходом на інший день. Але роботодавець може прийняти рішення оплатити за середнім 24 години, т.я. працівник не міг приступити до роботи через проходження обстеження за направленням ТЦК. Але не буде помилкою, якщо оплату здійсните тільки за години роботи 13 грудня, що не відпрацьовані працівником тільки в цей день, якщо табелюєте кожен день окремо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Пільги для працівника-сироти при оформленні на неповний день
Правильне оформлення заяви та наказу на авансову відпустку
Оплата за відрядження у вихідний день та компенсація відпочинку
Сплата ПДФО, ВЗ та ЄСВ для працівників в оренді офісів
Виписка податкової накладної: дата накладної чи фактичної поставки
Коригування від'ємного ПДВ: як правильно відобразити у звіті
Коригування ПДВ при поверненні коштів за зменшену кількість товару
Правила виписування компенсуючих ПН при відсутності документів
Прийом на роботу працівника з неповною зайнятістю та погодинною оплатою
Чи утримує ТОВ ПДФО та ВЗ з компенсації комунальних платежів
Облік МНМА: кількісний підрахунок та нумерація інвентарних номерів
Вплив днів відпустки без збереження на оплату лікарняних
Поповнення статутного капіталу ТОВ в натуральному вимірі: можливості
Порядок переходу на єдиний податок 3% з ПДВ
ТОВ на єдиному податку 5% без ПДВ (продаж чаю та кави …
Уточнення дати прийняття працівника: чи потрібно подавати повідомлення
