Як правильно розрахувати лікарняні при зміні режиму роботи
Лікарняний розрахуовується в календарних днях, тому режим роботи впливає тільки через зменшену суму зарплати. Принцип розрахунку не змінюється.
Розрахунковий період 12 місяців або менше повних місяців перед місяцем початку лікарняного (п.25, п.26 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69). Середньоденна визначається діленням зарплати за розрахунковий період на кількість календарних днів цього періоду. Далі отриману середньоденну множимо на відсоток страхового стажу за нормою ст.17 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1343. Обмеження, визначене в п.29 Порядку №1266, в вашому випадку застосовувати не потрібно- в 12-місячному періоді перед початком лікарняного буде повних 6 місяців страхового стажу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Пільги для працівника-сироти при оформленні на неповний день
Правильне оформлення заяви та наказу на авансову відпустку
Оплата за відрядження у вихідний день та компенсація відпочинку
Сплата ПДФО, ВЗ та ЄСВ для працівників в оренді офісів
Виписка податкової накладної: дата накладної чи фактичної поставки
Коригування від'ємного ПДВ: як правильно відобразити у звіті
Коригування ПДВ при поверненні коштів за зменшену кількість товару
Правила виписування компенсуючих ПН при відсутності документів
Прийом на роботу працівника з неповною зайнятістю та погодинною оплатою
Чи утримує ТОВ ПДФО та ВЗ з компенсації комунальних платежів
Облік МНМА: кількісний підрахунок та нумерація інвентарних номерів
Вплив днів відпустки без збереження на оплату лікарняних
Поповнення статутного капіталу ТОВ в натуральному вимірі: можливості
Порядок переходу на єдиний податок 3% з ПДВ
ТОВ на єдиному податку 5% без ПДВ (продаж чаю та кави …
Уточнення дати прийняття працівника: чи потрібно подавати повідомлення
