Питання про відпочинок та оплату під час відрядження працівника
2 питання. Якщо працівник відмовляється від дня відпочинку за вихідний день виїзду у відрядження (керівницво з цим погоджується), як бухгалтер має оплатити цей виїзду у відрядження - як 1 день чи у подвійному розмірі? Дякую
Так, день відпочинку можна перенести.
Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.
Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин. (п.10, 11 розд.І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12). Термін, на який переноситься день відпочинку в законодавстві не передбачений.
За день виїзду у відрядження оплачуєте тільки добові. У листі Мінсоцполітики України від 19.06.2008 р. №154/13/116-08 зазначено, що дні відбуття або повернення із відрядження, які збігаються з вихідними, святковими або неробочими днями, не вважаються такими, у які працівник спеціально відряджений для роботи, тому компенсація за роботу в ці дні не виплачується.
Адже, добираючись до місця відрядження, працівник фактично не здійснює свої посадові обов’язки в такий день. За такі дні працівнику виплатять лише добові.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ


