Питання про відпочинок та оплату під час відрядження працівника

Добрий день. 1 питання. Працівник має право на день відпочинку за виїзд у відрядження у неробочий день. Чи може працівник взяти цей день не одразу після повернення із відрядження, а припустим, через декілька місяців приєднати до відпустки?
2 питання. Якщо працівник відмовляється від дня відпочинку за вихідний день виїзду у відрядження (керівницво з цим погоджується), як бухгалтер має оплатити цей виїзду у відрядження - як 1 день чи у подвійному розмірі? Дякую

ОК

Ольга, консультант

експерт

17.12.2025 | 13:10

Очікує відповідь

Так, день відпочинку можна перенести.

Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.

Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин. (п.10, 11 розд.І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12). Термін, на який переноситься день відпочинку в законодавстві не передбачений.

За день виїзду у відрядження оплачуєте тільки добові. У листі Мінсоцполітики України від 19.06.2008 р. №154/13/116-08 зазначено, що дні відбуття або повернення із відрядження, які збігаються з вихідними, святковими або неробочими днями, не вважаються такими, у які працівник спеціально відряджений для роботи, тому компенсація за роботу в ці дні не виплачується.

Адже, добираючись до місця відрядження, працівник фактично не здійснює свої посадові обов’язки в такий день. За такі дні працівнику виплатять лише добові.

Раді допомогти, звертайтесь ще!