Чи потрібна додаткова відпустка для сумісників з ненормованим днем

Для сумісників немає заборони у надані такої щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день. Тобто якщо працівник сумісник працює на посаді, для якій встановлено ненормований робочий день, то право на таку відпустку є. Але потрібно додатково враховувати інші підстави для її надання. Статтею 8 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text передбачена Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці. Вона надається:
1) окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, - тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України;

2) працівникам з ненормованим робочим днем - тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Проте статтею 9 Закону про відпустки передбачено, що до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 цього Закону), зараховуються:

1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;

2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;

3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів
Тобто якщо тривалість робочого дня становить 8 годин, а працівнику встановлено неповний робочий день тривалістю 2 години, то такий працівник права на цю відпустку не має. Якщо ж він працює щодня не менше половини тривалості робочого дня, тобто не менше 4 годин, то права на відпустку буде. При чому ці правила застосовують як для працівників за основним місцем роботи, так і сумісництвом. Також хочу звернути увагу, що якщо це відпустка за ненормований робочий день, то для працівників із неповним робочим днем ненормований робочий день не встановлюють.

Раді допомогти, звертайтесь ще!