Оплата праці за відрядження та вихідні дні працівника

Прац-к перебував у відрядженні з 26.11.25 по 29.11.25, день відрядження, що припав на вихідний, 29.11.25, був робочим. Згідно положення про відрядження прац-ку надається інший день відпочинку як компенсація. В даній ситуації надано інший день відпочинку - 01.12.25, який припав на наступний м-ць. Як вірно провести оплату за роботу у вихідний, 29.11.25, враховуючи, що на п-тві звичайний графік (5 роб дн+2 вих), оплата по денній з/п, оклад прац-ка - 20тис? Чи вважається, якщо інший день відпочинку припадає на наступний м-ць, то в листопаді відпрацьовано понад місячну норму і оплата буде в розмірі подвійної денної ставки? Та як вихідний 01.12.25 вплине на оплату праці у грудні 2025?

НК

Наталя, консультант

експерт

11.12.2025 | 18:19

Очікує відповідь

Якщо працівника спеціально відправили у відрядження для роботи у вихідний день, то за роботу в цей день потрібно або надати інший день відпочинку або оплатити в подвійному розмірі (ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450).

Якщо надається інший день відпочинку, то за дні відрядження нараховується середній заробіток або денний. Оплати в подвійному розмірі тут не буде. Тобто в листопаді оплачується додатковий відпрацьований день, а в грудні оплата буде за відпрацьовані дні (на 1р.д. менше ніж за графіком).

Офіційних роз'яснень, чи можливо переносити інший день відпочинку на наступний місяць, немає. Тому можливий також варіант, коли в листопаді працівнику робота у вихідний оплачується в подвійному розмірі, а в грудні надається 1 день відпустки без оплати. Тобто цей день у працівника буде не робочим не за нормою ст.72 КЗпП, а згідно його заяви за ст.26 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298.

Раді допомогти, звертайтесь ще!