Донарахування ЄСВ для внутрішнього сумісника: що потрібно знати

Вітаю! ФОП має працівника , який крім основного місця працевлаштування є ще й внутрішнім сумісником. ЗП по основному трудовому договору складає 9000 грн, а за сумісництвом 2500 грн. Чи треба донараховувати ЕСВ до мінімальної на зп сумісника?. Для сумісників ця норма не діє, чи вірно це? Як що так, то яким чином, працівник праціє за сумісництвом 8 години на тиждень.

ОК

Ольга, консультант

експерт

09.12.2025 | 18:07

Відповідь надано

Донараховувати ЄСВ не потрібно.

Вимоги щодо нарахування ЄСВ в розмірі мінімального страхового внеску на заробітну плату (дохід), що не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, не застосовуються до заробітної плати з джерела не за основним місцем роботи (п.6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).

Тобто для сумісників не потрібно проводити донарахування ЄСВ до мінімального рівня. ЄСВ нараховується на фактичну суму заробітної плати.

При цьому для визначення бази для нарахування ЄСВ потрібно сумувати дохід за основним місцем роботи та за внутрішнім сумісництвом.

Відповідно до абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» роботодавець повинен виконувати вимогу щодо сплати ЄСВ з МЗП з місячного доходу працівника (який не є особою з інвалідністю), який працює в нього за основним трудовим договором та якщо місячний її розмір не перевищує розміру МЗП.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 7 Закону України від 08.07.2010 № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» визначено, що базою нарахування єдиного внеску для роботодавців є сума нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, та сума винагороди фізособам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами.

Внутрішнє сумісництво входить до фонду оплати праці (п.2.1.1) Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21

Таким чином, у випадку, якщо працівник для якого на підприємстві місце роботи є основним, працює ще й за внутрішнім сумісництвом, то для цілей виконання вимоги про сплату ЄСВ з МЗП базу для нарахування внеску потрібно визначати з сукупного доходу отриманого за відповідний місяць, а потім проводити порівняння її з МЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!