Нарахування лікарняних після нещасного випадку на виробництві

Під час виконання своїх робочих обов'язків співробітник торгівельний агент згідно встановленого графіка роботи за встановленим маршрутом прямував з однієї торгової точки до іншої при переході по нерегульованому пішоходному переходу потрапив у ДТП. Машина зачепила та травмувала потерпілого працівника. Опрацювавши матеріали розслідування, комісія встановила данний нещасний випадок вважати повязаним з виробництвом та скласти по ньому тимчасовий акт за формою Н-1/П, по факту ДТП розпочате досудове розслідування. Чи можемо на підставі тимчасового акту провести нарахування лікарняних? Якщо так, то яким чином? У розмірі 100%середньої ЗП 17днів за рахунок роботодавця та з 18го дня за рахунок ПФУ?

ІК

Ірина, консультант

експерт

08.12.2025 | 20:07

Очікує відповідь

Ні. Слід дочекатися, коли ПФУ змінить причину непрацездатності в е-лікарняному.

Підставою для оплати допомоги по тимчасовій непрацездатності у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням є листок непрацездатності із зазначеними в ньому причинами тимчасової непрацездатності; акт розслідування нещасного випадку або акт розслідування професійного захворювання (отруєння).

У випадку, коли непрацездатність пацієнта мала зв’язок із нещасним випадком, професійним захворюванням або аварією на виробництві, для категорії медичних висновків «Захворювання або травма загального характеру» лікар робить відповідну відмітку.

Лише після завершення розслідування нещасного випадку або професійного захворювання на підставі актів розслідування нещасного випадку або професійного захворювання причина непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов’язані з нещасним випадком на виробництві» може бути змінена Пенсійним фондом України на причини непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві» або «Тимчасова непрацездатність внаслідок професійного захворювання».

Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві або профзахворювання виплачується в розмірі 100% середньої заробітної плати. При цьому перші 17 днів тимчасової непрацездатності оплачуються роботодавцем за рахунок коштів підприємства, установи, організації. Оплата допомоги по тимчасовій непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання за рахунок коштів Пенсійного фонду України здійснюється з 18 календарного дня тимчасової непрацездатності. При цьому, розрахунок допомоги проводиться окремо за кожним місцем роботи.

https://www.pfu.gov.ua/vn/406616-osoblyvosti-oplaty-lystkiv-nepratsezdatnosti-vnaslidok-neshhasnogo-vypadku-na-vyrobnytstvi-ta-profzahvoryuvannya/

Таким чином, до ПФУ має бути поданий акт розслідування нещасного випадку, на його підставі фахівці ПФУ змінюють причину непрацездатності в е-лікарняному і лише після цього можна проводити нарахування та виплату лікарняних.

17 днів оплачує підприємство, з 18-го дня - слід подати заявку до ПФУ, прикріпивши до неї скан-копію акту розслідування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!