Графік роботи з фіксованим вихідним: умови та оплата праці

Ні.

Відповідно до ст.29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n175 - до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:

1) місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;

2) визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;

3) права та обов’язки, умови праці;

4) наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору - під підпис;

5) правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);

6) проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;

7) організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);

8) тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;

9) процедуру та встановлені цим Кодексом строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.

Таким чином при прийнятті на роботу працівнику має бути доведено та узгоджено з ним графік роботи.

Окрім того, з метою коректного заповнення табеля обліку робочого часу, слід розуміти чіткий графік роботи, щоб правильно позначати дні роботи та дні відсутності на роботі (чи це справді вихідний день згідно графіка, чи працівник не з'явився на роботу у свій робочий день).

Якщо дотримуєьтся тривалість робочого тижня 40 годин, то оплата праці проводиться як звично - за посадовим окладом або годинною ставкою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!