Виплата вихідної допомоги: облік поодинокого випадку в бухгалтерії
Якщо роботодавець хоче надавати працівникам вихідну допомогу в ситуаціях, не передбачених статтею 44 КЗпП, він має таке право відповідно до статті 9-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n59 де зазначено, що Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників . Ця норма дозволяє підприємствам, установам і організаціям у межах своїх повноважень та за власні кошти встановлювати додаткові трудові та соціальні пільги. Водночас, у локальних актах таку виплату не слід називати «вихідною допомогою», оскільки вона не підпадає під вимоги ст. 44 КЗпП. Доцільно оформити її як разову матеріальну допомогу у зв’язку зі звільненням.
Корисною буде стаття
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Визначення діяльності: виробництво чи торгівля для ТОВ
Проблеми з подачею звіту через помилку в додатку 5
Порядок оформлення додаткової відпустки під час основної відпустки
Коригування ПДВ: як правильно обробити зустрічні вимоги
Вказівка обладнання у довідці 20-ОПП: необхідність та нюанси
Розрахунок середньої зарплати з урахуванням лікарняних працівниці
Як змінити адресу ФОП при переїзді в інший район
Виписка податкових накладних на держконтракт: дати і санкції
Заповнення фінансової звітності при дисконтуванні: нюанси для ТОВ
Відображення ЄСВ, ПДФО та ВЗ у податковій декларації
Як заповнити рядок 3.1.8 та уточнити звітність
Чи потрібно заповнювати рядок 1 Додатку АВ декларації
Чи потрібно зберігати чеки на пальне для бухобліку
Чи потрібно ФОП звітувати по ПДВ після діяльності
Обов'язкові реквізити накладної на повернення товарів постачальнику
Проблеми з коригуванням звіту ЄСВ через невірний ІПН працівника
