Переведення директора на неповний день: вимоги та зміни у штатному розписі
Розглянемо Ваші питання:
1. Тут залежить від того, як прописано в Статуті, якщо в Статуті зазначено, що режим роботи директора потрібно узгоджувати з засновниками, то потрібна заява на ім’я засновника та рішення засновника оформлене протоколом. Якщо ні – то достатньо лише наказу.
Зразки документів Заява директора про встановлення неповного робочого дня Наказ про встановлення директору неповного робочого дня Рішення засновника про встановлення неповного робочого часу директору
2. Якщо в штатному розписі вказано «місячний посадовий оклад» то не потрібно, адже оклад директора фактично не змінюється , в даному випадку оплата праці буде пропорційно відпрацьованого часу.
Корисною буде стаття
https://7eminar.ua/news/2117-nepovnii-robocii-cas-priinyattya-na-robotu-i-oplata-praci
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


