Прийом на роботу військовозобов'язаного: вимоги та документи для кадровиків

Розглянемо кожне питання окремо.

1. Так, можна.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу військовозобов'язаного слід перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на військовому обліку у ТЦК та СП. Відсутність висновку ВЛК про придатність до військової служби не є перешкодою у працевлаштуванні. Отже, кандидата можна приймати на роботу.

2. Ні, не є.

Оновлення військово-облікового документу у застосунку Резерв+ не є підтвердженням зарахування громадянина до оперативного резерву. Про зарахування до оперативного резерву свідчить запис у паперовому військово-обліковому документі або категорія обліку резервіст в електронному ВОД.

Раді допомогти, звертайтесь ще!