Якщо за наказом роботодавця всі вихідні оплачувані як робочі дні, то маємо дотриматись норми у подвійному розмірі за всі 4 дні. Але є нюанс в зв'язку з тим, що це відрядження.

Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Тобто за відпрацьовані дні у відрядженні працівнику буде нараховуватись або його звичайна зарплата або середній заробіток.
Інша норма КЗпП- ст. 72 КЗпП передбає, що робота у вихідний день компенсується наданням іншого дня відпочинку, або оплатою в подвійному розмірі відповідно до ст 107 КЗпП. Якщо працівник надав перевагу подвійній оплаті, то такі години оплачують в розмірі: — одинарної годинної або денної ставки понад оклад (понад середньоденну зарплату, якщо такий день оплачений за середньою), якщо робота здійснювалася в межах місячної норми робочого часу; — подвійної годинної або денної ставки понад оклад (понад середньоденну зарплату, якщо такий день оплачений за середньою), якщо робота здійснювалася з перевищенням місячної норми.

Тому маємо об'єднати дві норми- як за роботу у відрядженні оплатити середню або денну в залежності від того яка більша й плюс як подвійну денну ставку.

Якщо за 4 вихідні дні відрядження оплата буде за денною, то все просто: 50005/20*4вих*2=20002, ЗП за місяць: 50005+20002=70007грн

Якщо дні відрядження оплачуються за середньою, наприклад 2600грн за день, то маємо 14р.д.*50005/20 + 2600*10 + 50005/20*4=71004,50грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!