Витрати на відрядження: бухгалтерські нюанси та податкові питання

Так, за рішенням керівника це можливо

1.Коригувати заборгованість відрядженого розміром добових не можна. Добові є трудовою гарантією, отже мають бути виплачені в розмірі, встановленому на підприємстві.

2.Роботодавець має право утримати заборгованість працівника із зарплати. Кошти, витрачені із КПК вважаються виданим авансом. А отже за них потрібно звітувати із надання підтвердних документів.

За ст. 127 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n739 відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству можуть провадитись за наказом (розпорядженням) роботодавця для повернення виданого і своєчасно не поверненого авансу на службове відрядження. Наказ про відрахування має видаватися не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми. Сума утримання не має перевищувати 20% зарплати (ст.128 КЗпП).

3. Якщо керівник приймає рішення за результатом звітування простити працівнику заборгованість. В такий спосіб утворюється допблаго з метою оподаткування.

ПДФО розраховується із коефіцієнтом 1,219512. ВЗ розраховується без коефіцієнта.

В бухобліку Дт 949 Кт 663. ПДФО/ВЗ утримуєте із зарплати. Відповідно буде нарахування ЄСВ як на заохочувальну виплату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!