Оплата роботи у відрядженні має свої особливості

За ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 робота у відрядженні (робочі дні) оплачується за більшою із величин: денним чи середньоденним заробітком.

Робота у вихідні дні у відрядженні компенсується наданням іншого дня відпочинку (ст.72 КЗпП) або оплатою за ст.107 КЗпП.

Годинна ставка розраховується шляхом ділення місячного оклад на середньомісячну кількість робочих годин за обліковий період. Тобто індексація не враховується.

Якщо по факту оплатили більшу суму, то штрафу не буде.

А от у разі заниження суми до оплати за роботу у вихідний день під час перевірки спочатку зроблять припис ,який потрібно буде усунити та повідомити перевіряючий. За порушення державних трудових гарантій ст.265 КЗпП передбачено штраф в розмірі 2 мінзарплат.

Раді допомогти, звертайтесь ще!