Оплата днів відрядження та вихідного дня: нюанси розрахунку

Добрий день! працівника направлено у відрядження згідно наказу з четверга по субботу включно. Причому працівник з міста відрядження виїжджає в п'ятницю ввечері і в суботу зранку приїзжає додому. Згідно наказу за повернення з відрядження у вихідний день працівнику надається інший день відпочинку. Якщо оплата днів відрядження по середній зарплаті, то як треба оплатити день відгулу - по посадовому окладу чи по середній зарплаті, як і дні самого відрядження? дякую

ОК

Олена, консультант

експерт

17.11.2025 | 16:25

Відповідь надано

Якщо в наказі про відрядження не зазначено субота як робочий день, то оплата не проводиться

В ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 встановлено, що робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або в грошовій формі в подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст. 107 КЗпП. Тобто мова саме про роботу у вихідний день.

Отже, компенсатором прибуття із відрядження в суботу за угодою сторін обране надання іншого дня відпочинку.

В листі Мінсоцполітики від 19.06.2008 р. №154/13/116-08 зазначено наступне: дні відбуття або повернення із відрядження, які збігаються з вихідними, святковими або неробочими днями, не вважаються такими, у які працівник спеціально відряджений для роботи. Отже, й компенсації за роботу в ці дні не виплачується.

Отже за суботу працівник отримує добові. Відгул не оплачується.

Якщо роботодавець визначає суботу як робочу і надає відгул, то за ст.107 КЗпП години роботи оплачуються за годинною ставкою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

МА

Марія

03.05.2026 | 20:57

Бухоблік та фінзвітність

Відповідь надано