Відмова працівника від медогляду: дії роботодавця та оформлення документів

Якщо працівник відмовляється від проходження обов'язкового медичного огляду, роботодавець зобов'язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати. Також роботодавець має право притягнути такого працівника до дисциплінарної відповідальності.

За нормою ст.159 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n902 та ст.14 Закону "Про охорону праці" №2694 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n94 працівник зобов'язаний проходити у встановленому порядку попередні та періодичні мед.огляди.

Відмова або ухилення від обов'язкових медоглядів є порушенням трудової дисципліни. За це роботодавець має право притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності (догана або звільнення) та зобов'язаний відсторонити його від роботи (ст.17 Закону №2694).
Роботодавцю необхідно зафіксувати факт відмови- скласти акт про відмову працівника від проходження медичного огляду у довільній формі. Акт повинні підписати щонайменше два свідки (наприклад, представник кадрової служби та безпосередній керівник працівника).

Працівник має надати письмове пояснення причини відмови. Якщо працівник відмовляється надавати пояснення, про це також складається відповідний акт.

Далі роботодавець видає наказ про відсторонення від роботи без збереження заробітної плати. Відсторонення триває до моменту проходження медогляду (ст. 46 КЗпП).

Також роботодавець може застосувати дисциплінарне стягнення- оголосити догану (наказом) або звільнити працівника (якщо проходження медогляду є обов'язковою умовою виконання роботи, а відмова від нього унеможливлює продовження трудових відносин).

Раді допомогти, звертайтесь ще!