Якщо за наказом про відрядження вихідні не є робочими, компенсація за ці не проводиться

В законодавстві передбачена гарантія оплати за роботу у вихідні дні. Це статті 72 та 107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450

В ст.121 КЗпП також передбачена гарантія оплати роботи у відрядженні за денним чи середньоденним заробітком.

Якщо працівник у вихідні дні у відрядженні не працює, то нічого платити за ці дні не потрібно. Добові та проживання.

Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.

Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин. Так, передбачено в п. 10 та 11 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, наказ МФУ від13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12

Надання компенсації за вихідні у відрядженні, що знаходяться «в середені» відрядження законодавством не передбачено. Це може вирішити підприємство на локальному рівні самостійно.