Так, відрядити «дистанційного « працівника можливо

Підставою для відрядження завжди є наказ.

У разі направлення у службове відрядження працівника, який виконує роботу дистанційно, у тому числі при його відрядженні до місцезнаходження роботодавця, пункт відправлення працівника у відрядження та пункт, до якого працівник повертається з відрядження, встановлюються роботодавцем за погодженням із працівником під час узгодження маршруту поїздки та зазначаються у наказі (розпорядженні) про відрядження (ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 )

Отже, у визначений із директором спосіб маєте визначити місце його вибуття у відрядження (з Чехії) та прибуття із відрядження (в Чехію) і зазначаєте це в наказі як місце вибуття та прибуття. Звісно має бути наказ про запровадження дистанційної роботи директора.

Далі, зазвичай, звітує із наданням підтвердних документів.